Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como pulvínulo para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una clasificación y estructura salarial acorde con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de recursos humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas acertadamente definidas.
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Gestión de Recursos Humanos. Y es que el resultado final servirá como útil para los procesos de reemplazo de personal y selección.
Una oportunidad elaborada la primera versión del profesiograma, se deben soportar a agarradera algunos procesos de ajuste y consolidación. Estos son:
Al momento de publicar una ofrecimiento en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.
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Como hemos dicho anteriormente, el profesiograma deberá ser un documento preciso a la hora de poner en cobro información pero asimismo lo suficientemente flexible como para poder adaptarse a las necesidades del puesto o la empresa.
Profesiogramas por factores: este otro tipo de profesiograma recopila información referente a las necesidades psicológicas o físicas requeridas para el incremento de las tareas. Puede incluir información como los aspectos motivacionales o incluso experiencias vitales o familiares.
El Máster Oficial en Dirección de Capital Humanos de la Escuela de Negocios empresa certificada de la UEMC es una de las alternativas más destacadas empresa certificada para quienes buscan obtener conocimientos detallados acerca de qué es un profesiograma y cómo llevarlo a cabo.
La inversión de tiempo y medios en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles que genera a medio y prolongado plazo, consolidándose como un pilar fundamental para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.
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